가짜 사회생활 성격은 그만! 진짜 숨겨진 MBTI 찾는 법
최근 성격 유형 검사(MBTI)가 대중화되면서, 회사나 학교에서 살아남기 위해 만들어진 '사회생활용 가짜 성격(페르소나)'을 자신의 진짜 성격으로 착각하는 사람들이 많아졌습니다. "나 원래 I인데 회사에서는 E처럼 행동해" 혹은 "난 F인데 일할 때는 T가 돼"라는 말이 대표적이죠.
우리의 진짜 본성은 편안한 상태이거나 반대로 극도의 스트레스를 받을 때 무의식적으로 튀어나옵니다. 판도라 툴즈의 '숨겨진 MBTI 테스트'는 뻔한 질문을 피하고, 100개의 빅데이터 팩폭 문항 중 20개를 무작위로 추출하여 당신의 심연에 있는 진짜 성향을 90% 이상의 정확도로 진단해 냅니다.
MBTI 심리테스트를 100% 활용하는 꿀팁
- 이상적인 내 모습과 현실 구분하기: '내가 되고 싶은 모습'이 아니라 '주말에 혼자 있을 때 나의 찐 모습'을 기준으로 답변해야 정확한 결과가 나옵니다.
- 팩트 폭격을 긍정적으로 수용하기: 결과에 나오는 매운맛 단점들은 나를 비난하는 것이 아니라, 내가 인지하고 고쳐나가야 할 무의식적인 습관입니다.
- 타인을 이해하는 도구로 쓰기: 나와 MBTI가 안 맞는다고 무조건 배척하기보다는, '저 사람은 세상을 이런 방식으로 인지하는구나'라며 관계의 윤활유로 활용하세요.
※ 테스트할 때마다 문제가 새롭게 바뀌므로, 친구들과 결과를 공유하고 서로의 진짜 본성을 비교해 보는 재미를 느껴보세요.
MBTI를 어디까지 믿어야 할까
MBTI는 대화를 여는 도구로는 훌륭하지만, 성격을 정확히 측정하는 검사로 보기에는 한계가 분명합니다. 가장 큰 문제는 연속적인 성향을 둘로 잘라 분류한다는 점입니다.
외향과 내향은 흑과 백이 아니라 긴 선 위의 위치에 가깝습니다. 그런데 MBTI는 중간에 선을 긋고 한쪽으로 분류합니다. 그래서 경계 근처에 있는 사람은 다시 검사했을 때 유형이 바뀝니다. 51 대 49로 E가 나온 사람과 49 대 51로 I가 나온 사람은 실제로는 거의 같은데, 결과지에는 전혀 다른 유형으로 적힙니다.
"나 저번엔 다른 유형 나왔는데"가 흔한 이유가 이것입니다. 성격이 바뀐 게 아니라 분류 방식이 그렇게 생겼기 때문입니다.
학계에서 쓰는 모델은 따로 있습니다
심리학 연구에서 성격을 다룰 때는 보통 5요인 모델을 씁니다. 개방성, 성실성, 외향성, 우호성, 신경성의 다섯 가지를 유형이 아니라 점수로 나타냅니다.
유형으로 나누지 않으니 "경계에 걸려 유형이 바뀌는" 문제가 생기지 않고, 시간이 지나도 결과가 비교적 안정적입니다. 직무 성과와의 관계가 확인된 항목도 있습니다.
그래서 채용이나 인사 평가에 MBTI를 쓰는 것은 적절하지 않습니다. 직무 성과를 예측한다는 근거가 약하고, 특정 유형을 걸러내는 식으로 쓰이면 차별이 됩니다. MBTI를 만든 쪽에서도 선발 목적의 사용을 권하지 않습니다.
대신 자기 이해와 대화의 소재로는 충분히 쓸모가 있습니다. "나는 사람을 많이 만나면 지치는 편"이라는 걸 알아차리고 상대에게 설명할 언어가 생기는 것만으로도 가치가 있습니다. 이 테스트 역시 공식 MBTI 검사가 아니라 재미로 만든 콘텐츠라는 점을 감안해 주세요.